Valorizimi i talentit femëror? Një "duhet" nga Philip Morris

Suksesi në ndjekjen e një paradigme krejtësisht të re, një të ardhme pa duhan, ku cigaret i përkasin së shkuarës, varet mbi të gjitha nga kontributi i njerëzve që punojnë drejtpërdrejt dhe tërthorazi në një kompani duhani, veçanërisht nëse ajo është më inovative në botë. botë .
Në Philip Morris, një shumëkombëshe amerikane me qendër në Zvicër, me selinë e saj midis Lozanës dhe Neuchâtel dhe me fabrika prodhimi futuriste në Zola Predosa dhe Crespellano në zonën metropolitane të Bolonjës në Itali, "shabllone" të vërteta për fabrikat e tjera të grupit në në botë, burimet njerëzore vlerësohen, duke garantuar mjedisin ideal brenda të cilit mund të zhvillohen aftësitë e secilit.
Për këtë qëllim, PMI është e përkushtuar të promovojë një mjedis pune gjithëpërfshirës të aftë për të garantuar mundësi dhe trajtim të barabartë për secilin prej njerëzve "të saj", me një angazhim të veçantë drejt valorizimit të talentit femëror dhe eliminimit të dallimeve në trajtim midis burrave dhe grave. .
Ky është një angazhim që kalon përmes një qasjeje sistematike ndaj temës së mundësive të barabarta në vendin e punës dhe një sërë aktivitetesh e nismash kushtuar zbatimit konkret të saj.

E-Lab ndërkombëtare e përbashkët Ferrari-Philip Morris për inovacion

Pothuajse gjysma e njerëzve që punojnë në Philip Morris Itali janë në “kuotën rozë”.

Në vitin 2022, kompania e duhanit punësoi mbi 2.800 njerëz në Itali, 25 për qind në Philip Morris Italia dhe 75 për qind në Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), me një normë rritjeje prej 18 për qind nga viti 2021.
Pothuajse gjysma e njerëzve që punojnë në Philip Morris Itali janë gra, 45 për qind e totalit, me dy pikë përqindje më shumë se një vit më parë, ndërsa në Crespellano dhe Zola Predosa përfaqësojnë pothuajse një të tretën e popullsisë së kompanisë, për faktin se se burrat përbëjnë më shumë se 80 për qind të punëtorëve që punojnë në fabrikë.
Në rolet kryesore, drejtueset femra të grupit në Itali u rritën me 7 pikë përqindje midis 2021 dhe 2022 dhe përfaqësojnë 36 për qind të totalit, ndërsa në PM MTB janë 22 për qind, me një rritje prej 3 për qind krahasuar me vitin 2021.
Dinjiteti femëror brenda Grupit është shumë i rëndësishëm dhe shpërblyes sepse në Itali vlen gjysmë pikë përqindje e Prodhimit të Brendshëm Bruto kombëtar.

Krespellano mushkëria e "e ardhmes pa tym" nga Philip Morris

Suksesi i Grupeve të Burimeve të Punonjësve, i fokusuar në një "diversitet" të veçantë

Duke demonstruar se çdo ndryshim ka rrënjë thellësisht kulturore, Philip Morris promovon Grupet e Burimeve të Punonjësve (Akronimi ERG), grupe të drejtuara nga punonjësit të fokusuar në një dimension të veçantë të diversitetit.
Ato synojnë të promovojnë përfshirjen, duke ofruar një platformë për të ndërtuar një ndjenjë përkatësie, dukshmëri dhe një kuptim më të madh të përvojave dhe dimensioneve të ndryshme të pranishme brenda kompanisë.
ERG-të udhëhiqen nga një komitet punonjësish vullnetarë dhe sponsorizohen nga një anëtar i Ekipit të Menaxhimit të Lartë (SMT).
Ato janë gjithëpërfshirëse nga natyra dhe të hapura për të gjithë punonjësit e PMI.

Në novatorin “Iqos Iluma” është induksioni që ngroh duhanin

Rrjeti i parë i kolegëve që u krijua spontanisht në filialet italiane

Rrjeti i Frymëzimit të Grave (WIN) është, ndër këto, një nga grupet më të mëdha si dhe rrjeti i parë i kolegëve që është krijuar spontanisht në filialet italiane për të frymëzuar kulturën e barazisë gjinore dhe për të mbështetur gratë në zhvillimin e karrierës së tyre. .
Gjatë viteve të fundit, ajo ka bashkëpunuar së bashku me menaxhmentin e dy filialeve për të shtyrë kulturën drejt barazisë gjinore, për të krijuar fuqizim dhe për të përcjellë mesazhe për çështjet e përfshirjes gjinore.
Kompania së fundmi lançoi projektin pilot Empowerment Group Coaching dedikuar zhvillimit të grave, krijuar në partneritet me ERG WIN.
Gjatë kursit, pjesëmarrësit punuan mbi vetëdijen, mbi temat e guximit dhe sipërmarrjes në mënyrë që të promovojnë një rrugë të suksesshme rritjeje brenda kompanisë.
Përveç seminareve, ata u mbështetën nga trajnerë të jashtëm, mentorë të brendshëm dhe menaxherët e tyre përkatës për ta bërë këtë rrugë edhe më të pasur dhe më të plotë.

Video, gjithë ekselenca e Philip Morris në Emilia-Romagna

CapoD dhe Valore D, dy shoqata me rrënjë në zonën e Bolonjës për çështjet e hendekut gjinor

Filiali i Bolognese, PM MTB, është pjesë e komunitetit Rete CapoD dhe shoqatës Valore D.
E para, Rete CapoD, është një komunitet kompanish për mundësi të barabarta, i lindur në zonën e Bolonjës në bashkëpunim të ngushtë me institucionet publike lokale.
Megjithatë, Valore D është shoqata e parë e biznesit që promovon ekuilibrin gjinor dhe një kulturë gjithëpërfshirëse për rritjen e kompanive dhe të vendit, duke marrë pjesë në nisma, projekte dhe veprime që synojnë çështjet e hendekut gjinor në fushën STEM dhe diversitetin.

Bolonja kryeqyteti i ri i Big Data dhe AI ​​për habitatin njerëzor

Certifikimi i pagave të barabarta: Philip Morris International, e para shumëkombëshe në botë

Duke filluar nga viti 2015, Philip Morris International ka vendosur të përfshijë të gjitha filialet në procesin e verifikimit të nevojshëm për të marrë certifikatën e Pagave të Barabarta, e cila vërteton pagën e barabartë për punën e barabartë të kryer midis burrave dhe grave.
Philip Morris International është sot e para shumëkombëshe që është certifikuar në mbarë botën, me Philip Morris Italia dhe Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna ndër kompanitë e para që e kanë marrë atë në Itali.
Çertifikimi i pagave të barabarta përfshin një analizë sasiore të të dhënave të pagave të Grupit së bashku me një verifikim cilësor të angazhimit të menaxhmentit për barazinë gjinore në vendin e punës.
Natyrisht, ajo shtrihet në respektimin e politikave dhe praktikave të menaxhimit dhe zhvillimit të talenteve, si dhe perceptimin e punonjësve për barazinë gjinore.
Auditimi është kryer nga PwC, një subjekt i akredituar nga Fondacioni i Pagave të Barabarta për të kryer aktivitetin e auditimit i cili konsiston në një analizë të pavarur të politikave dhe praktikave në lidhje me barazinë gjinore.

Lugina e të dhënave Emilia-Romagna është gjithnjë e më shumë një realitet i prekshëm…

PMI gjithashtu mban ritmin me indeksin ndërkombëtar të barazisë gjinore të Bloomberg

Për më tepër, Philip Morris International u përfshi në Bloomberg Indeksi i Barazisë Gjinore (GEI) 2023 për të tretin vit radhazi.
Është një njohje e rëndësishme, veçanërisht duke pasur parasysh se pragu i përfshirjes në këtë indeks është rritur krahasuar me vitin e kaluar, gjë që dëshmon progresin e konsiderueshëm që kompania ka bërë në rritjen e barazisë gjinore në nivel global.

Teknopoli i Bolonjës në zemër të revolucionit dixhital

Dhe mirëqenia? Nga puna e zgjuar te mbështetja për problemet përmes përfitimeve fleksibël

Për më tepër, ka një sërë masash të dedikuara më gjerësisht për të gjithë ata që punojnë në Philip Morris, të cilat kontribuojnë në përmirësimin e balancës punë-jetë, në dobi të njerëzve si një individ i vetëm dhe si pjesë e një njësie familjare.
Ndër këto, është marrëveshja për punë inteligjente, e cila duke filluar nga 2022 prilli XNUMX, u dha punonjësve mundësinë për të nënshkruar një marrëveshje individuale inovative për punë inteligjente, me synimin për të promovuar një ekuilibër më të madh të jetës dhe unë punoj për të gjithë.
Përfitimet fleksibël, nga ana tjetër, i lejojnë punonjësit të marrin rimbursime për shpenzimet që lidhen me çerdhet ose kujdesin për të moshuarit në njësinë familjare, një mënyrë tjetër për të mbështetur në mënyrë aktive njerëzit tanë duke i ndihmuar ata të arrijnë një ekuilibër më të madh.
Së fundi, Programi i Asistencës së Punonjësve (EAP) ju lejon të konsultoheni me konsulentë të certifikuar, specialistë dhe materiale online për të marrë mbështetje plotësisht falas për t'u përballur me situata stresi, ankthi dhe depresioni.
Ai gjithashtu shërben për të forcuar marrëdhëniet dhe për të përmirësuar aftësitë e komunikimit, për të zgjidhur problemet personale dhe emocionale në punë dhe në shtëpi, për të menaxhuar marrëdhëniet dhe vështirësitë martesore, për të kuptuar dhimbjen dhe pikëllimin dhe, së fundi, për të punuar drejt arritjes së qëllimeve personale.

Nëse puna nuk është vetëm një e drejtë, por mbi të gjitha një detyrë